“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀大的人，但是公司規定必須40歲以內，我也沒辦法。”……不少企業招聘負責人訴苦：“現在招保安真的是越來越難了！”

小區物業招不到保安，一方面是因為保安目前平均薪資3000~3500元左右，這個待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業的也越來越少，這與不少物業公司開出需要40歲以下保安的招聘需求相悖。

但市場仍存在高端保安崗位需求，一些優質崗月薪5000~6000元，但其技能要求也比較高，復合型、高素質人才是未來高檔次物業公司的需求。

需求：業主希望保安年輕化

在某人力安保物業專場招聘會現場，南德國際物業服務中心的陳小姐表示，由于集團是高端房地產項目，需要條件較好的保安員，要求身高1.75米以上，外貌端正，待遇和福利不錯，但應聘者很少。

現場求職者中，今年50歲的程先生，在漢做了22年的保安，他現在包吃住每個月的工資3000元不到。“我這個年紀也不挑了，只要有單位愿意要，在哪里上班都可以，都去。”

陳小姐解釋：“上了年紀的人在體力方面不如年輕人，另外業主認為年輕力壯的安保人員更有安全感。”

現狀：薪資低年輕人看不中

李志強27歲，中專學歷，在武漢做了3年的保安，但他不想再從事保安員工作。“雖然大多保安公司都包吃住，但是現在年輕人生活成本太高了，存不下錢。”李志強看中了凡谷電子的電氣檢驗員職位，“保安都是吃青春飯，過幾年年紀大了也做不來了。”

多家物業公司負責人表示，保安這個待遇低且風險高和勞動強度大的行業，面臨著越來越嚴重的用工荒問題。物業行業由于受到盈利能力差的限制，無法支付高額工資，從長期來看，只有讓物業行業遵循市場規律，通過合理的工資報酬吸引高素質的保安。

高級安保崗薪達6000

某安保安服務有限公司招聘負責人張發旺說，實際目前已有不少安保崗位開出了不錯的薪酬待遇，如武漢兒童醫院就在招聘具有熟練消防業務技能、交通管理技能的安保人員，有《消防證書》者優先，月薪5000~6000元。

武漢某領事館的安保人員必須具備基本的英語溝通能力，要求大學英語三級水平或者通過英語考試，還會進行英語能力測試，高檔商超物業需要形象較好、五官端正的小伙子，這類崗位的薪酬較普通保安員高出不少，一般月薪有4500~6000元。

但即使開出了不錯的薪資，卻依舊很難招到高素質、復合型的保安人才。為何高薪招不到保安呢？究其原因，是因為用人單位設置的“高門檻”是最關鍵的問題。幾乎每一家用人單位都列出了苛刻的要求，要求可以用英語基本交流，年齡40歲以下，身高1.70米以上，容貌端正，有文身者不考慮等。然而在整個保安行業，保安隊伍素質普遍不高，這也導致許多滿足招聘需求的高素質人才望而卻步。

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