保安隊伍管理教育是一個永恒的話題，是保安企業實現可持續發展的基礎工程。提升保安隊伍管理教育質量，既要堅持科學合理，又要樹立創新理念，與時俱進，注重管理教育質量，提高保安隊伍整體素質，提升保安服務質量，夯實企業發展基礎。筆者認為，創新是保安隊伍管理教育的生命線，通過創新，可以不斷充實保安隊伍管理教育內容，加大管理教育力度，發揮管理教育效率，力促管理教育效果。

根據當前保安隊伍現狀，筆者認為保安隊管理需要堅持以下兩點：一是固化傳統保安隊伍管理教育模式，二是創新保安隊伍管理教育形式。

固化傳統保安隊伍管理教育模式，就是把以往常規的、并且行之有效的管理教育內容和形式，通過制度形式固定下來，在保安隊伍管理教育過程中不斷運用。傳統的管理教育模式，包括保安隊伍各項規章制度的建立與完善，學習制度、訓練制度、內務衛生制度、值勤制度、安保工作方案、突發事件處置預案，等等。這些都是管理一支隊伍基礎性的制度，如：學習訓練制度，只有堅持不懈地抓好保安員的學習訓練，才能不斷提升保安員的業務技能，樹立保安員的良好形象，更好地為客戶服務。再如：思想政治工作制度，思想政治工作是保安隊伍的精神靈魂，只有始終如一地做好保安員的思想政治工作，發揮思想政治工作的主動性和能動性，樹立保安員的使命感、責任感、榮譽感，才能調動保安員的工作積極性，出色地做好客戶單位的安全防范工作。一支隊伍如果缺乏思想政治工作，就會人心渙散，一盤散沙。所以，傳統的管理教育模式，是經過長期實踐總結出來的且行之有效的管理教育措施。在實踐中，筆者認為傳統的管理教育模式并不過時，堅守傳統的管理教育模式，是加強保安隊伍規范化建設的一條重要渠道，在堅守中取其精華，不斷完善。再好的制度不能嚴格執行，只是一紙空文，堅守的關鍵是切實把各項規章制度落實到位，發揮制度的約束力，培養保安員的職業精神和敬業精神，形成保安隊伍的良好作風，讓公司放心、客戶滿意。

創新保安隊伍管理教育形式，是指在當前社會經濟文化繁榮的大背景下，保安隊伍建設要與時俱進，推陳出新，找到一條適合新形勢下保安隊伍管理教育的新路徑。

筆者認為，創新保安隊伍管理教育形式，關鍵是要堅持“三新”，即新思維、新思路、新理念。新思維是指不斷探索保安隊伍管理教育過程中面臨的挑戰，尤其是社會經濟發展給保安從業人員帶來的心理沖擊和陰影，以及整個行業缺乏的社會認同感。面對新課題，要從理論上潛心研究，在實踐中尋找答案。新思路是指現在保安從業人員文化程度普遍提高，接觸新生事物能力強，思想活躍，敢說敢想敢干。實質上這是一件好事，把年輕人的這些優勢發揮好了，有助于保安隊伍整體素質提升和規范化建設。但在實踐中，這些優勢確實給保安隊伍管理教育帶來一定難度，但不必糾結于面臨的困難，一個新入職的保安員，就像一棵小樹，需要通過不斷澆水剪枝，才能茁壯成長。思路決定行動，針對思想活躍的保安員，既要因人而異，又要對癥下藥，著重從思想上加以引領和管控，嚴之有愛，以理服人，使其心靈深處感悟到保安工作的意義。新方法，是指在保安隊伍管理教育工作中，建立和完善一套切合實際的管理教育制度。諸如思想政治工作制度，過去提到思想政治工作制度就是滔滔不絕地講大道理，教條式的方法往往引起保安員的逆反心理，只注重了形式，沒有注重思想政治工作的效果。試想，年輕人的擇業觀和創業觀很強，連保安工作都做不好，再大的理想只能是空談，倒不如現身說法，點點滴滴感化，讓大多數保安員接受，這是思想政治工作的魅力所在。再如，隨著科學技術的不斷進步，網絡給人們的工作和生活帶來方便，保安員處在網絡時代，業余時間普遍熱衷于網絡。在保安隊伍管理教育上針保安員上網問題，是否有相應的教育和原財}生規定，一旦教育不到位，可能會出現保安員違法問題，如利用網絡制造傳播謠言等。簡單地說，就是隨著時代變化，保安隊伍管理教育要及時跟進，因地制宜，建立并完善與時代特征相適應的管理教育體制。

在社會經濟文化高速發展前提下，現在的保安員的思想活躍，知識結構豐富，看待問題的能力比以往都強，給管理教育帶來一定難度。也要看到積極地一面，正因為保安員的思想活躍，預示著保安員接受能力強，只要管理方法對路，就能培養出高素質的保安員。筆者認為，作為保安隊伍的管理者，敢于自我挑戰，善于改革創新，樂意追求卓越，把思想變成行動，用行動踐行先進理念，就一定能夠找到適合現代保安隊伍管理教育新模式，創出一條具有時代特征的保安隊伍管理教育新道路。

創新是保安隊伍管理教育的生命線。筆者認為，只有不斷創新，才能把保安隊伍管理教育工作做深做細，才能把自己錘煉成保安隊伍管理教育的“行家里手”。

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