安保行業的人才高流失率讓管理者十分頭疼，保安人員可能來自不同的地方，有著不同的家庭背景以及不一樣的思維方式，不一樣的生活習慣，不一樣的性格，如何讓新進人員能夠快速適應環境是很多管理者很為難的問題。

管理者怎么幫助新保安？

一、積極開導

當新的保安人員加入隊伍后，管理者得盡快讓新進者熟悉保安公司的各項規章制度、各種崗位技能。相對枯燥乏味的工作，新員工對于這種環境一時之間無法適應，這也需要新保安的上級去了解與開導。

應該從隊員的思想工作入手，解決好他們的各種心理的落差問題，防止他們產生在短時間內離開保安隊伍的想法。

二、幫助明確目標

加入到保安行業是新隊員，他們的上級應該幫助他們明確人生應該樹立怎樣的奮斗目標。只有樹立了明確的奮斗目標，工作學習才會有動力，隊員們就會把精力主要放在這個目標的實施行動中去，積極努力的參加軍事訓練，學習保安相關的法規條列以及其它各方面的知識。這樣，新保安才會在自己的崗位上安心工作于學習。

三、促進溝通和了解

新進保安們工作時間之外，考慮到他們空閑時可能沒什么娛樂活動，基層保安管理人員可以利用這些空余時間，組織他們做點有益于身心健康的事情?？梢愿鶕麄兏髯缘膼酆?，組織他們開展各項活動，進行各種體育競賽、文化活動，讓他們在鍛煉身體的同時，也加強了他們的團體協作能力，增強他們的集體思想和集體榮譽感。充實自己的業余生活。讓大家積極的加入到這些活動中來，即打發了閑暇時間，少了想家的理由；還可促進隊員之間相互溝通、了解，增進了感情。

新到崗的保安應該怎么做？

一、快速建立人際關系網

面對陌生的環境，新保安們一定會有忐忑不安的感覺，此時如果有人在身邊提點一下那就是非常幸運的事情了。因此，剛剛進入保安公司的新保安，應該與有資歷的保安或是其他新保安多多交流，快速的建立起良好的人際關系網。這樣做一方面可以使自己快速的融入到新壞境中，讓他人快速的認識自己，另一方面當遇到工作問題的時候，也會有人幫助。

二、積極做好本職工作

無論是新保安還是有資歷的保安，他們都必須明確自己的崗位職責，積極的做好本職工作。當新保安步入工作環境后，肯定會有一些工作上的難題需要解決，此時遇到問題應該積極找上級領導溝通尋求幫助。

三、努力的調整好工作心態

剛剛進入保安行業的新保安可能在初期還無法適應新環境，并且內心對于新環境也有一定的想法，或者是和之前的環境有一定落差，因此會顯得郁郁寡歡，最終可能會影響到工作狀態。進入新環境，首先要自己努力調整心態，告訴自己這是一個嶄新的開始，并且不要把自己的不良情緒帶到工作上去，內心有任何的波動也可以主動找上級多溝通。

新到崗的保安想要快速的適應新環境，這需要新保安自己的努力，也需要保安公司的積極配合。小編相信，通過保安公司管理人員和新保安的共同努力，是能夠解決適應性的提的，而且保安隊伍的不穩定因素特別是保安員的高流失率是可以控制的。新到崗的保安人員也能通過自身努力得到更好的發展。

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